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          2020天津公務員考試結構化面試題庫:每日一練(7.23)

          2019-07-23 09:13:26| 中公教育

          【模擬試題】

          近年來,一面是公務員考試競爭激烈,一面是基層公務員吐槽“待遇低、壓力大、想辭職”。針對這樣的“圍城現象”,你怎么看?




          【參考答案】

          “圍城”語出錢鐘書先生著作《圍城》“婚姻是一種圍城,城外的人想進去,城里的人想出來”。其實當下的千軍萬馬過獨木橋的公考大軍與逐漸褪去“金飯碗”光環的公務員也面臨著同樣的窘境。

          城外趨之若鶩,城內抱怨連連。出現這種反差,事出多由。第一,公職人員隊伍內和隊伍外存在信息不對稱的問題。公眾認為其工作輕松簡單,而公職人員卻承受來自自身工作和誤解的雙重壓力。第二,就業形勢嚴峻、體制外工作缺乏保障、權利難以落實、成為“千軍萬馬過獨木橋”進軍公務員的重要驅動;而工作壓力大,晉升空間小,缺乏活力等原因,則導致部分公職人員選擇離開隊伍。第三,年輕人擇業心態出現求穩而不求進的特點,在“金飯碗”的誘惑下,畢業生對“編制”盲目崇拜,缺乏敢闖敢拼的精神。殊不知公職崗位對個性和自由度存在限制,與部分年輕人倡導獨立、自我、有激情存在一定矛盾。雖然反腐之風勁刮后,公職人員隱性福利減少,昔日“金飯碗”似有松動之勢,而公考大軍的熱情并沒有受到太大影響。

          想要調和這種矛盾,當務之急為健全機制,加大相關事項公開力度。各級政府機關、部門應該更加健全完善公開、公示制度,不僅把公職人員的工作進行公開宣傳報道,還應規范和公開公職人員的收入與相關福利,消除公眾的誤解。

          其次,應大力推進考評晉升科學化。一方面,打破晉升瓶頸,加大考核力度、選拔力度,真正實現“能者上庸者下”;另一方面,建立常態的退出機制,實現“能進能出”,使得公職隊伍在新陳代謝中保持活力。

          最后,理性看待公職崗位。多元時代,每個人都可以有自己的人生和價值選擇。畢業生應結合個人性格、專業特長、興趣愛好等做好職業規劃,公職人員只是一種職業選擇,人盡其才,才盡其用,才是社會所需要達到的目標。



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