天津招警輔警

                      考試
                      項目

                      天津公務員事業單位教師資格銀行招聘社區工作者國企招聘考研碩士

                      國家公務員醫療衛生教師招聘招警輔警天津選調生三支一扶公選遴選

                      熱點推薦

                      您現在的位置:首頁 > 招警 > 閱讀資料 > 面試 >

                      2019天津招警面試人際交往題點撥:權限意識

                      2019-07-26 15:28:16| 中公教育

                      【導語】面試招警考試的重要組成部分。天津中公教育為大家整理面試知識 ,助力各位考生順利通過2019天津招警考試

                      人際關系的處理中有五大基本原則,在這里給大家說一說權屬意識。它是我們需要重點要掌握的內容,因為像主動性、適應性,但如果沒有在機關單位中的經驗,權屬意識理解起來就有一定困難,所以它既是意識也有知識。在體制系統當中權屬關系是支撐起整個公務員系統的支架,也是保證公職工作正常開展,政府部門正常運轉的基本條件。權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權限關系、服從和紀律的理解和認同,具體包括權限意識和服從意識本文中,中公教育專家帶大家先來了解權限意識。

                      權限意識就是有權也有限,權限要匹配,身份不同,職責不同,任務不同,享有的權利范圍也就不同,所以在工作中我們需要重點把握好與領導、同事等之間的關系,做好兩點:一是到位而不越位,就是明白自己的角色、職責等,不擅自干預別人工作,別人全責范圍內的事務不輕易觸碰;二是補位而不缺位,就是干好自己的本職工作,如果涉及到補位,一定是有領導授權的,不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權限意識。

                      例:你剛進單位工作很積極,經常搶著干活,但同時和領導都疏遠你,你怎么辦?

                      明明表現積極有主動意識,卻換來同事和領導的不理解,對于這一問題,如果有些同學簡單的認為是同事和領導欺生,那就不具備“陽光心態”,是非常不可取的。遇到這種情況,有同學難免覺得委屈,但委屈過了也要想想這是怎么回事呢?這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位,補位而不越位了。一方面,在想著去幫忙做領導和同事工作的時候,是否保證自己本職工作已經做好了,又是否有缺位現象呢;另一面,太過熱情了,把同事份內的工作也做了,同事又應該做干什么呢,所以應該反省自己是否存在越位現象呢。所以有了權限意識,就能關注到問題所在,及時地找到領導、同事進行溝通,并對自己的做法加以改正。

                      相關推薦>>>

                      【7月】2019天津招警考試模擬題匯總(每日更新)

                      2019天津招警面試熱點:網絡語言創新需立足于文化傳承

                      2019天津招警面試熱點:迎接5G新時代,你準備好了嗎?

                      2019天津招警面試備考:帶你輕松了解人際題目思路

                       

                      更多相關信息請查詢天津中公招警考試網

                       注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
                      (責任編輯:tjoffcn_chs)
                      關鍵詞閱讀 招警 面試

                      免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

                      微信公眾號
                      微博二維碼
                      咨詢電話(早8:30-晚8:30)

                      022-58688966

                      在線客服 點擊咨詢

                      投訴建議:400 6300 999

                      pk牛牛官方网站